●从我国软件从业人员的学历结构来看，大学学历占软件从业人员总数的比例达到74%，研究生（硕士、博士）学历的从业人员数量占从业人员总数的10%左右。

  ●软件企业急缺具备相关的工作经验、技术能力以及良好职业素质的工程化人才，软件人才供不应求、结构不合理、企业高端人才匮乏等依然是制约我国软件产业发展的瓶颈。

  ●做好软件产业的“源头活水”，就必须建立合理高效的高校、软件国际培训基地、示范性软件学院、软件人才教育基地和企业继续教育中心等多层次软件人才培养体系。

  ■本报记者 万玉凤 

  对软件产业而言，人才是促进产业经济发展最重要的资源，培养数量充足、结构合理、素质齐备的软件人才是加快我国软件产业发展的百年大计。中国软件行业协会日前发布的《2009年中国软件产业发展研究报告》指出，尽管目前各级各类软件人才教育培训项目百花齐放，但软件人才供不应求、结构不合理、企业高端人才匮乏等突出问题，依然是制约我国软件产业发展的瓶颈。

  适用软件人才供应紧张

  统计数据显示，2008年全国普通高校软件及相关专业毕业的研究生3.85万人，软件及软件相关专业本科毕业生38.9万人。虽然拥有丰富的智力资源，但软件人才紧缺形势依然严重，软件人才招聘长期占居招聘热点位置。

  《2009年中国软件产业发展研究报告》分析认为，软件企业处于激烈的市场竞争环境下，急缺具备相关工作经验、技术能力以及良好职业素质的工程人才，而传统的学历教育体系的研究型、学科型的人才培养方式，将大量的软件理论研究型人才从学校直接输送到就业市场，很难较好地满足企业用人需求。

  同时，瞄准这个需求市场应运而生的各类商业培训机构，又由于缺乏规范的管理和有效的监督，所提供服务质量良莠不齐、培训效果还有待观察。有不少应届大学毕业生把第一份工作当作弥补这些不足的培训学校和积累经验的跳板，但大量正处于成长阶段的软件企业往往又无法承担这样的人才培养风险，所以，许多企业对这些未来的人才采取敬而远之的态度。

  详细内容见今日本报